零散营销机构

答：虽然我们可以替代一些营销、销售、战略和技术团队成员的角色，也可以取代重要的数字化创收职能，但我们不会对您现有的团队成员构成威胁，因为他们拥有我们所需要的重要机构知识和业务背景。

我们是您的向导和教练，是您的后盾--我们会增强您现有团队的实力，提高您的工作效率，帮助您更好地开展工作。最终，与我们合作的公司内部人员都能取得更大的成功，工作与生活更加平衡。

答：外包会导致效率低下、沟通不畅、能见度低和效果不佳。分包营销就像 "近包 "或 "内包"。我们相互协作，经常会面，分享成果，并将整个机构的力量引导到您的发展和成功上来。

您将与最优秀的行业资深人士合作，这意味着质量将比外包高出数倍。

答：很好！我们的许多客户都是这样做的。实际上，我们不能/不会取代首席营销官的所有职责，如与执行团队的深度融合、预算和财务相关职责、领导力和文化建设等。

我们意识到，您可能已经具备了其中的一些职责，但除非您是一家极其成熟的企业，拥有一支完整的营销团队，能够胜任一个完整的营销部门的全部 18 项职责，否则聘请一个临时团队来补充和填补空白通常是合理的。

答：根据您的具体需求和公司背景，有几个原因可以让您选择临时营销团队而不是传统营销机构。以下是一些主要优势：

成本效益高：

• 按需付费：使用临时营销人员，您只需按照所需的工时或项目范围付费，因此比聘用管理费用较高的全方位服务机构更节省预算。
• 没有长期承诺：您可以根据自己的需要迅速扩大或缩小团队规模，避免了与代理公司通常签订的长期合同和最低聘用费。

灵活性和敏捷性：

• 量身定制的专业知识：您可以组建一支具备特定项目或活动所需技能和经验的团队，而不是依赖于代理公司预先确定的一系列服务。
• 直接关系与合作：您可以与团队成员进行更密切的接触和沟通，从而形成一种更具协作性和综合性的营销方式。

专注和定制：

• 深入了解您的业务：规模较小的团队可以更深入地了解您的公司文化和营销目标，从而制定出更有针对性和个性化的营销策略。
• 更强的控制力和响应能力：您可以更直接地控制项目方向，并能轻松适应不断变化的市场条件或活动绩效。

其他优势：

• 新视角和创新：零散团队往往能带来不同的经验和创新方法，挑战现有的假设，推动创造性的解决方案。
• 减轻内部负担：您可以将特定任务和项目分派给团队，从而腾出内部营销资源用于其他优先事项。

答：随着数字营销变得越来越技术化和复杂化，营销人员也戴上了太多的帽子。他们不可能戴上所有的帽子，而戴多几顶帽子又很痛苦。这就导致他们疲于奔命，结果不尽如人意，营销根本不起作用。一个人不可能面面俱到。

此外，另聘全职营销专家也有几个缺点：

• 成本高：你需要负责工资、福利、工资税和其他管理费用，这通常会使你的成本高于兼职团队。
• 寻找合适的人选：聘用具备相应技能和经验的合适人选可能既费时又具有挑战性。
• 技能利用不足：如果您的营销需求并不稳定，全职员工可能会把时间花在无法充分利用其技能的任务上，从而导致效率低下。

与聘用全职员工相比，我们的临时营销团队模式有以下几个优势：

• 成本效益高：您只需为所需的工时或项目范围支付费用，因此预算更加合理，尤其适合短期项目或营销预算较少的情况。
• 获得专业知识：您可以选择您的项目或活动所需的特定技能和经验，即使内部没有这些技能。
• 灵活性和可扩展性：您可以根据不断变化的需求轻松调整团队规模和服务，避免全职员工的投入。