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为什么选择 O8?

获得可衡量的增长
按需服务

一家以透明度、灵活性和深厚专业知识为营销和销售团队提供支持的数字机构

来自 R3C 的 Jamie Gassmann 的推荐信。查看更多推荐

最值得信赖

领先企业选择与 O8 合作,推动了各行各业取得成果,包括科技、医疗、金融服务、高等教育、商业服务、制造业和处于成长阶段的初创企业。

University of Minnesota logo
Cornell University logo
Ryan Companies logo
Helpsystems logo
Vital Worklife logo
Tompkins Cortland Logo
GenoPalate Logo

专业技术合作伙伴和专业知识

我们拥有专业知识,并与众多技术合作伙伴保持良好关系,可为您提供内幕消息和能力。

独特的产品

整体营销

当团队和专业知识中的孤岛被消除时,就会产生最大的收益。

Digital Integrity Optimization™ (DIO) 是我们消除数字营销专业知识孤岛的框架,它使我们能够显著扩大增长。

许多机构通常只擅长DIO 三个核心领域 中的一个或两个-- 流量(搜索引擎优化+)、CRO 和用户体验。

DIO 只是我们用来最大化投资回报率和业务增长的众多整体框架之一。

O8 DIO Graphic

RevOps

RevOps 将您的销售、营销和财务部门团结在一起,围绕一个收入流程和最重要的东西--您的客户。

我们的增长框架和以数据为导向的专家帮助您用经过数据验证的改进和可视性取代基于假设的决策,从而最大限度地增加收入,帮助您更好地扩大规模。

RevOps - Old World vs New World

增长驱动型网页设计

增长驱动设计是一种更明智的网页设计方法。它消除了网页设计的传统风险,如巨额前期成本和基于假设的超预算项目。

基于对用户和转换行为的洞察,GDD 利用数据驱动实现最佳效果,从而更快地推出产品,并逐月持续改进。

Growth Driven Design

品牌故事

讲品牌故事是一种方法,它能提高转化率、增加销售线索并从数字营销工作中获取最大价值。

将潜在客户定位为英雄,而您则是他们的成功指南,这样可以让他们更加明确和放心,您可以真正改变他们的生活,并引导他们踏上通往最终成功的旅程。

Storybranding

神经营销

神经营销利用人工智能和我们对大脑的了解来进行更好的营销。这包括跟踪和研究特定人群如何无意识或有意识地对图像、信息或网站做出反应。

利用这些洞察力可以节省无数的金钱和时间,以数据支持的决策取代假设,从而改进您的数字营销工作。

NeuroMarketing

随需应变的零散团队助力增长

我们帮助您弥补战略或执行方面的不足,以全职员工的一小部分成本填补关键职位的空缺。

市场营销

  • 首席营销官
  • 营销策略师
  • 营销数据架构师
  • CRM + 自动化专家
  • ABM 专家
  • 搜索引擎优化专家
  • 付费广告专家
  • 内容策略师
  • 平面设计师

销售

  • 首席销售官(CSO)
  • 首席收入官 (CRO)
  • 销售副总裁
  • 销售教练
  • 销售发展代表 (SDR)
  • 业务开发代表 (BDR)
  • 预约设定者
  • LinkedIn:有机内容+外联
  • 社交销售的思想领袖

技术

  • 首席技术官 (CTO)
  • 技术项目经理
  • 首席技术架构师
  • 用户体验设计师
  • 网页设计师
  • 前端开发员
  • 后端开发人员
  • 数据和分析专家
  • 客户关系管理集成专家

在技能相同的情况下,零散营销团队的成本比雇佣全职员工低 2 到 5 倍

Fractional team icon

零增长团队

Fulltime hires icon

全职人员(FTE)

营销团队成本

每年 68k- 102k 美元

2 至 4 名具备不同技能的专家

每年 250k-$500k

2 至 4 名全职员工

营销 + 技术团队成本

每年 $102k-$136k

4 至 8 名具备不同技能的专家

每年 50 万至 100 万美元

4 至 8 名全职员工

效益分析

+ 低管理费用:无福利、工资税、PTO、员工基础设施、办公室等。

+ 快速启动:能够并习惯于快速适应新环境。

+ 灵活性:月对月合同。暂停或取消暂停。增加或减少工作时间。

+ 自主:为您完成项目和团队成员管理。

+ 强大的团队:快速执行、冗余、共享脑力、战略思维和新创意。

+ 可靠:成功记录和行业专长。人员流动率低。文化氛围浓厚。

- 高昂的管理费用:你要支付福利、工资税、PTO、员工基础设施、办公室等费用。

- 启动较慢:面试、入职,不太习惯快速上手。

- 灵活性较低:如果你对新员工不满意,就很难改变方向。

- 不自主:你必须管理项目和团队成员。

- 团队力量较弱:除非你有一个非常庞大的企业级营销团队,否则你很可能在专业知识甚至团队动态方面存在差距。

- 不可靠:业绩不佳、员工流失、缺乏战略思维、团队成员倦怠。

经过验证的投资回报率可能
入职时间天数

您做得很好,但您的市场营销、销售和其他创收团队不可能面面俱到。作为明尼阿波利斯市首屈一指的营销公司,我们是您现有团队的延伸,为您提供战略支持,助您推动业务增长,更好地开展营销和销售工作。

我们帮助您快速扩大规模,用行业专家填补人才缺口,同时消除招聘风险降低招聘新全职员工的成本提高您能力,使您的团队能够产生更大的成果。

进一步了解 Fractional 团队如何帮助您实现业务目标。

我们的客户
客户感言

Leigh Anne Godfrey, VITAL WorkLife testimonial

你们的专业知识、技能和灵活性令人惊叹。作为我们营销团队的强大延伸,你们帮助我们实现了超出自身能力的成果。与您合作非常愉快,我们期待未来继续携手共进。

莉-安妮-戈弗雷
,
高级营销经理